关于企业辞退职工向上级工会报备的规定，其出处主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对该规定的详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位因特定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。这一条款明确规定了企业在裁员时需要向工会报备的程序。

2. 报备程序：

   • 企业在决定裁员前，必须首先向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是保障职工权益、确保裁员过程公正透明的重要环节。
   • 听取意见后，企业需要制定裁减人员方案，并将该方案报送给劳动行政部门进行备案。这一步骤是确保裁员行为符合法律法规要求、防止企业滥用裁员权力的关键措施。

3. 法律后果：

   • 如果企业未按照法律规定进行裁员或未向工会报备，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因此给职工造成的损失赔偿责任。
   • 同时，职工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在裁员前务必严格遵守法律规定，向工会或全体职工说明情况并听取意见，制定合法的裁减人员方案并报送给劳动行政部门备案。
   • 对于职工而言，如果发现企业裁员行为存在违法违规情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业辞退职工向上级工会报备的规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。企业在裁员时必须严格遵守法律规定，确保裁员过程的公正透明和合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。