结论：员工严重违法被辞退时，用人单位仍需向工会报备，这是法定程序的一部分。
详细分析：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定并未区分员工是因何种原因被辞退，包括员工严重违法的情况。因此，从法律层面讲，即使员工严重违法，用人单位在辞退前也需履行向工会报备的程序。
- 工会在收到通知后，有权对辞退理由进行审查，并提出意见。如果工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
企业规章制度与实际操作：
- 即便企业内部规章制度或当地法律法规没有明确要求辞退严重违法员工时必须报备工会，但为了保障员工权益、避免潜在纠纷，以及体现对工会权利的尊重，用人单位也建议遵循合法、公正的程序进行辞退，并告知工会。
- 在实际操作中，向工会报备不仅有助于减少不必要的法律纠纷，还能增强企业决策的透明度和公正性，有助于维护企业的良好形象。
未报备的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定事先通知工会而单方解除劳动合同，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，人民法院应予支持劳动者的请求，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
建议：
- 沟通与报备：无论员工是否严重违法，用人单位在辞退前都应与工会进行沟通，并履行报备程序。这有助于减少法律纠纷，保障员工权益，同时体现企业的合规性和责任感。
- 合法性与合理性：辞退行为必须基于合法、合理的理由，并依法履行相关程序。对于严重违法的员工，用人单位应确保有充分的证据支持辞退决定，并遵循企业内部规章制度和法律法规的要求。
- 证据保存：用人单位应妥善保存员工违反规章制度的证据，以备不时之需。这些证据在可能的劳动争议中将起到关键作用，有助于企业维护自身权益。
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