结论：公司未成立工会时，一般不能直接向社区工会报备员工违规被辞退的情况。社区工会与公司并无直接的隶属或管理关系，其职责并不包括处理公司内部的员工辞退事务。

详细分析：

1. 工会的性质与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。
   • 在公司内部，工会通常负责代表职工与公司进行协商，处理劳动争议，以及监督公司遵守劳动法律法规等。
   • 社区工会则更多地关注社区内职工的整体利益，提供法律咨询、文化娱乐等服务，但并不直接介入公司内部的员工管理事务。

2. 员工违规被辞退的处理流程：

   • 当员工因违规行为被公司辞退时，公司应依据内部的规章制度和劳动法律法规进行处理。
   • 如果员工对辞退决定有异议，他/她可以向公司内部的工会（如果存在）寻求帮助，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，社区工会并不扮演直接的角色，因为它不是公司内部的机构，也不具备处理公司内部事务的法律权限。

3. 未成立工会的公司如何处理：

   • 如果公司未成立工会，员工在面临违规被辞退等劳动争议时，可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依据劳动法律法规和双方的证据来裁决争议，确保员工的合法权益得到保护。

4. 社区工会的角色与限制：

   • 社区工会虽然可以提供法律咨询和帮助，但它并不能替代劳动仲裁委员会或法院来处理劳动争议。
   • 社区工会也没有权力接受公司关于员工违规被辞退的报备，因为这超出了其职责范围。

建议：

• 如果公司未成立工会，且员工因违规行为被辞退，建议双方首先通过协商来解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司也应确保自己的辞退决定符合劳动法律法规和内部的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。

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