目前并没有直接针对“工会报职工父母过世慰问由职工当证明人做报销附件”这一具体行为的明确法律依据。不过，我可以从工会经费使用、职工福利以及报销凭证的一般法律原则等角度，为你分析这一行为的合理性和可能涉及的法律框架。

1. 工会经费使用原则：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工福利、困难职工帮扶、职工教育、文体活动等。在职工父母过世时，工会给予慰问金或慰问品，属于职工福利的范畴，是符合工会经费使用原则的。

2. 职工福利的发放与报销：

   • 职工福利的发放通常遵循一定的内部规定或程序，这些规定或程序可能由工会或企业制定。在发放慰问金或慰问品时，为了证明慰问的真实性和合理性，工会可能需要职工提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
   • 职工作为证明人，在报销附件上签字确认，可以视为对慰问事实的一种确认。这种做法在内部管理中是常见的，它有助于确保工会经费的合理使用和透明管理。

3. 报销凭证的合法性与合理性：

   • 报销凭证应当真实、合法、有效，能够证明报销事项的真实性和合理性。在职工父母过世慰问的情况下，职工作为证明人签字的报销附件，结合其他相关证明材料（如死亡证明、慰问金发放记录等），可以构成完整的报销凭证链。
   • 虽然法律没有明确规定职工必须作为证明人签字，但这种做法在内部管理中是合理的，因为它有助于增强报销事项的可信度和可追溯性。

4. 潜在的法律风险与防范：

   • 从法律角度来看，职工作为证明人签字本身并不构成法律风险，但前提是签字行为必须真实、自愿，且报销事项必须真实存在。如果工会或职工存在虚假报销、挪用经费等违法行为，则可能面临法律责任。
   • 为了防范潜在的法律风险，工会应当建立健全的经费管理制度和报销程序，确保报销事项的真实性和合理性。同时，职工也应当了解自己的权利和义务，在签字前仔细核对报销事项和金额，确保自己的签字行为合法有效。

建议：

• 如果你所在的工会或企业有关于职工父母过世慰问的具体规定或程序，建议按照这些规定或程序执行，以确保慰问行为的合法性和合理性。
• 在报销过程中，确保所有报销凭证真实、合法、有效，并妥善保存相关证明材料，以备查验。
• 如果你对报销凭证的合法性或合理性有疑问，或者担心可能存在的法律风险，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。