结论：关于直系亲属去世工会未及时给予慰问金，且超过2年后工会不予慰问是否有文件依据的问题，目前并没有明确的法律法规或全国性统一文件规定工会必须在直系亲属去世后给予慰问金，以及规定具体的慰问时限。但我们可以从工会职责、地方性规定或工会内部规章制度等角度进行详细分析。

1. 工会职责与慰问金性质：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括关心职工的生活，为职工排忧解难。然而，这并不意味着工会必须承担所有形式的慰问或补助，特别是当没有明确的法律法规或工会章程规定时。
   • 慰问金通常被视为一种福利或关怀措施，而非法律义务。因此，工会是否给予慰问金，以及给予的金额和时限，可能更多地取决于工会的经济状况、内部规章制度以及地方性规定。

2. 地方性规定或工会内部规章制度：

   • 某些地区或工会可能制定了关于慰问金的具体规定，包括给予的条件、金额和时限等。这些规定可能因地区或工会的不同而有所差异。
   • 如果您所在的地区或工会制定了相关规定，并且这些规定明确规定了慰问金的给予时限（如必须在直系亲属去世后的一定时间内给予），那么工会未按时给予慰问金可能构成违约或违反内部规定。但这种情况下的具体责任和后果，需要依据相关规定来确定。

3. 超过2年后的处理：

   • 如果没有明确的法律法规或工会章程规定慰问金的给予时限，那么工会超过2年后不予慰问，并不直接构成违法或违约。因为慰问金并非法律义务，且时限问题通常取决于具体规定或双方约定。
   • 然而，如果工会内部规章制度或地方性规定中明确规定了慰问金的给予时限，并且工会未按时给予，那么您可能有权依据这些规定向工会提出异议或申诉。但需要注意的是，这种异议或申诉的成功与否，将取决于具体规定的内容以及工会的处理态度。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为工会未按时给予慰问金的行为不合理或违反了相关规定，建议您首先查阅工会内部规章制度或地方性规定，了解慰问金的具体规定和时限要求。
   • 如果确实存在相关规定且工会未遵守，您可以尝试与工会进行沟通协商，表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以考虑向更高层次的工会组织或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

最后，需要强调的是，由于慰问金并非法律义务，且具体规定可能因地区或工会的不同而有所差异，因此无法给出一个绝对的答案。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和帮助。