关于“职工直系亲属死亡工会没有慰问”这个问题，首先需要明确的是，工会对于职工直系亲属去世是否给予慰问金或采取其他慰问措施，并没有统一的法定规定。这主要取决于工会自身的规章制度、经费状况以及对职工的关怀程度。

1. 慰问与补助的可能性：

   • 有些工会组织出于对职工的深切关怀，可能会根据自身的规章制度和经费状况，决定对职工直系亲属的去世给予一定的慰问金或实物慰问，如送去花圈、挽联等丧葬用品，或提供粮油、水果等生活物资。
   • 但这种慰问并不是法定的，也就是说，并不是所有工会都会这样做，具体要看每个工会的实际情况和规定。

2. 丧假与路程假：

   • 根据相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，此范围可扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。
   • 若职工需前往外地处理丧事，单位还会根据路程远近给予额外的路程假。
   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。

3. 工伤保险相关补助（如适用）：

   • 如果职工的直系亲属是因工死亡的，那么其近亲属可以按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补助。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为工会应该给予慰问但并未得到，可以先了解工会的规章制度和经费状况，以及是否有相关的慰问规定。
   • 如果工会确实没有相关规定或经费不允许，你可以考虑与工会沟通，表达你的需求和期望，看是否能得到工会的理解和支持。
   • 同时，你也可以关注单位是否有其他形式的关怀措施，如心理关怀、协助处理后事等。

综上所述，工会对于职工直系亲属去世是否给予慰问并没有统一的法定规定，具体要看工会的实际情况和规定。如果你对此有疑问或需求，可以与工会沟通并了解相关情况。