核心结论：这种情况可能涉及非法拘禁、劳动权益保障及工厂管理责任等多方面问题，具体处理方式需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 可能涉及非法拘禁的法律风险
   若锁门行为导致工人无法自由离开，且持续时间较长（如超过数小时），或伴随威胁、恐吓等情节，可能构成《刑法》第238条规定的“非法拘禁罪”。即使未达到刑事立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》第40条，面临行政拘留或罚款。
   关键点：需证明锁门行为具有“非法限制人身自由”的主观故意和客观行为（如工人明确要求离开但被拒绝）。

2. 劳动权益保障问题
   根据《劳动法》第41-44条，加班需经劳动者同意，且工厂应保障劳动者基本权益（如通风、照明、紧急出口畅通）。若锁门导致工人处于危险环境（如火灾隐患），工厂可能违反《安全生产法》第42条，需承担行政责任；若造成人身伤害，还需承担民事赔偿责任。
   建议：工人可保留加班记录、锁门证据（如监控、证人证言），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工厂管理责任与民事赔偿
   若锁门行为由工厂管理人员或保安实施，工厂需承担管理责任；若为第三方（如其他工人）所为，工厂可能因未尽安全保障义务而承担补充责任。工人可依据《民法典》第1165条要求赔偿精神损失、误工费等。
   例外：若锁门是为防止盗窃等紧急情况，且工厂及时采取补救措施（如联系工人、报警），可能减轻或免除责任。

4. 实际处理步骤

   • 立即行动：工人应第一时间联系工厂负责人或报警，要求开门并保留沟通记录；
     
   • 证据固定：拍摄锁门现场、保存加班通知、工友证言等；
     
   • 投诉与诉讼：向劳动监察大队举报（12333），或向法院起诉要求赔偿；
     
   • 刑事报案：若怀疑构成非法拘禁，可直接向公安机关报案。

温馨提示：具体处理需结合锁门时长、动机、后果等细节，建议工人优先通过协商或行政途径解决，若涉及人身伤害或重大财产损失，及时委托律师介入。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。