结论前置：公司私自锁车间门是否违法需分情况讨论，具体处理方式也因违法性质不同而有所区别。

1. 若公司因正常管理需要锁门，且未侵犯员工合法权益，一般不违法

   • 情况分析：公司出于保障生产安全、防止设备被盗、进行设备检修等正常管理目的，在合理的时间段内锁车间门，并且提前告知员工，同时保障员工在锁门期间的基本权益（如提供必要的休息场所、保障员工正常出入进行工作相关事务等），这种情况下公司的行为通常不违法。
   • 处理方式：员工应理解公司的正常管理需求，积极配合公司的工作安排。如果员工对锁门时间、方式等有异议，可以与公司管理层进行友好沟通，提出合理的建议和诉求，共同协商解决问题。

2. 若公司锁门行为侵犯员工合法权益，则可能违法

   • 情况分析：
     • 限制员工人身自由：公司锁门导致员工无法正常出入车间，且没有合理的理由和必要的保障措施，实际上限制了员工的人身自由。例如，在员工正常工作时间内突然锁门，不让员工进出，使员工被困在车间内或者无法进入车间工作，这可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人身自由权的规定，情节严重的还可能涉及《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪（但一般公司锁门行为较难达到刑事犯罪的程度）。
     • 影响员工正常劳动权益：如果公司锁门导致员工无法正常提供劳动，且不支付相应的工资报酬，或者影响员工完成工作任务，进而影响员工的绩效考核和收入等，这可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者劳动权益和工资支付的规定。
     • 存在安全隐患且未采取措施：公司锁门后，车间内可能存在安全隐患，如设备故障、火灾隐患等，公司未采取必要的措施保障员工在锁门期间的安全，可能违反安全生产相关的法律法规。
   • 处理方式：
     • 与公司协商：员工可以先与公司进行协商，明确指出公司的锁门行为侵犯了自己的合法权益，要求公司立即停止侵权行为，并采取相应的补救措施，如恢复员工正常出入车间的权利、支付因锁门导致的工资损失等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的行政处罚。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关的证据，如公司锁门的通知、照片、视频、工资条等，以证明公司的违法行为和自己的损失。