结论：转正后签订劳务派遣合同是否合法，需分情况讨论。若劳动者原本就与劳务派遣单位存在劳动关系，转正仅是劳动关系存续期间的正常流程，则签订劳务派遣合同合法；但若劳动者原本与用工单位存在劳动关系，转正后却被要求与劳务派遣单位签订合同，则这种做法通常不合法，可能涉及“逆向派遣”等违法行为。

详细分析：

1. 原本就与劳务派遣单位存在劳动关系的情况：

   • 在这种情况下，劳动者从入职开始就与劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，并被派遣至用工单位工作。转正只是劳动关系存续期间的一个正常流程，不涉及劳动关系的变更。因此，转正后继续签订劳务派遣合同是合法的。

2. 原本与用工单位存在劳动关系，转正后被要求与劳务派遣单位签订合同的情况：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若劳动者原本与用工单位存在劳动关系，且已度过试用期并符合转正条件，此时用工单位却要求劳动者与劳务派遣单位签订合同，这种做法可能构成“逆向派遣”，即用工单位为了规避法律责任，将原本应由自己承担的用人单位责任转嫁给劳务派遣单位。这种做法通常是不合法的，因为它损害了劳动者的合法权益，如工资待遇、劳动条件、社保缴纳等方面的权益。
   • 法律后果：如果用工单位采取这种做法，劳动者有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。同时，用工单位可能面临支付双倍工资、行政处罚等法律风险。

对劳动者的影响：

• 权益保障：若劳动者被迫与劳务派遣单位签订合同，可能导致其在工资待遇、劳动条件、社保缴纳等方面受到不公平对待。因为劳务派遣单位可能为了降低用工成本，而降低劳动者的待遇标准。
• 维权难度：与劳务派遣单位签订合同后，劳动者在维权时可能面临更多困难。因为劳务派遣单位与用工单位之间可能存在利益勾结，导致劳动者在维权过程中受到阻碍。

对企业可能面临的法律风险和后果：

• 经济成本：企业若采取“逆向派遣”等违法行为，可能需要向劳动者支付双倍工资等经济赔偿，显著增加用工成本。
• 行政处罚：劳动行政部门可责令企业限期改正违法行为，逾期不改正的可对企业进行罚款等行政处罚。
• 声誉与形象：不签订合法劳动合同或采取违法行为还可能损害企业的声誉和形象，影响长期发展。在极端情况下，劳动者可以企业未签订合法劳动合同为由随时解除劳动关系，给企业经营带来不稳定因素。

建议：

• 对于劳动者：在面临转正后被要求与劳务派遣单位签订合同的情况时，应谨慎考虑并了解自己的合法权益。若认为自己的权益受到侵害，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于企业：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订合法劳动合同，并明确双方的权利和义务。避免采取“逆向派遣”等违法行为，以维护企业的声誉和形象，并降低法律风险。

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