国企单方面解除劳动合同，劳动合同的终止时间一般是以解除通知书送达劳动者之日为准，而非法院裁决书生效之日，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下，以解除通知书送达之日为准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并向劳动者送达解除劳动合同的通知书。一旦通知书送达劳动者，且劳动者没有异议或者异议不成立，劳动合同即告解除。这是因为解除劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种法律行为，其效力应当自双方知晓并确认时产生。在这种情况下，法院裁决书并不是劳动合同终止的直接依据，而是对解除劳动合同行为合法性的一种事后确认。

举例说明：假设某国企因员工严重违反公司规章制度，决定单方面解除劳动合同。国企在依法履行通知工会等程序后，向员工送达了解除劳动合同的通知书。员工收到通知书后，未提出异议或提出的异议不成立，那么劳动合同自通知书送达员工之日起即告解除。

特殊情况下，可能涉及法院裁决书生效之日

虽然一般情况下劳动合同的终止时间以解除通知书送达之日为准，但在某些特殊情况下，如劳动者对解除劳动合同的决定不服，提起劳动仲裁或诉讼，并最终获得法院的支持，那么劳动合同的终止时间可能会受到法院裁决书生效时间的影响。不过，这并不意味着劳动合同的终止时间直接以法院裁决书生效之日为准，而是需要根据法院裁决的具体内容来确定。

具体分析：

1. 如果法院裁决撤销用人单位的解除决定：那么劳动合同将继续有效，用人单位需要继续履行劳动合同或者承担相应的法律责任。此时，劳动合同的终止时间将不再是解除通知书送达之日，而是根据法院裁决和双方协商的结果来确定。

2. 如果法院裁决确认用人单位的解除决定合法：那么劳动合同的终止时间仍然以解除通知书送达之日为准。法院裁决书只是对解除劳动合同行为合法性的一种确认，并不改变劳动合同已经解除的事实。

法律建议

1. 对于用人单位：在单方面解除劳动合同时，务必确保解除决定的合法性和合理性，并依法履行通知工会、送达解除通知书等程序。同时，要保留好相关证据，以备不时之需。

2. 对于劳动者：如果收到用人单位的解除劳动合同通知书，且认为解除决定不合法或不合理，可以及时提出异议，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结来说，国企单方面解除劳动合同，劳动合同的终止时间一般以解除通知书送达劳动者之日为准。但在特殊情况下，如劳动者提起劳动仲裁或诉讼并获得法院支持时，劳动合同的终止时间可能会受到法院裁决书生效时间的影响。不过，这并不意味着劳动合同的终止时间直接以法院裁决书生效之日为准，而是需要根据具体情况和法院裁决的内容来确定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。