解除劳动关系的时间确定，通常是按照判决书生效的时间来计算，而非判决书作出的时间。以下是对这一问题的详细解释：

1. 判决书作出时间与生效时间的区别：

   • 判决书作出时间：这是法院完成判决文书撰写并签署的时间，它标志着判决的完成，但并不意味着判决立即产生法律效力。
   • 判决书生效时间：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一审判决在上诉期满后（通常为15日）未发生上诉的，判决即发生法律效力；二审判决作出后即发生法律效力。因此，判决书生效时间是指判决具有法律约束力，当事人必须履行的时间点。

2. 解除劳动关系的时间确定依据：

   • 在劳动纠纷中，当法院作出解除劳动关系的判决时，该判决需要等到生效后才能产生法律效力。这意味着，在判决书作出后至生效前的这段时间内，劳动关系仍然存在，双方仍需履行各自的义务。
   • 只有当判决书生效后，劳动关系才正式解除。此时，用人单位需要按照判决的要求办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者而言，在判决书生效前，应继续履行劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，也可以关注判决书的上诉情况，以便及时了解判决的最终结果。
   • 对于用人单位而言，在判决书生效后，应及时与劳动者办理离职手续，并支付应得的工资、经济补偿等费用。同时，也应妥善保管好相关证据和文件，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果判决书中明确规定了劳动关系解除的具体日期，且该日期早于判决书生效日期，那么应以判决书规定的日期为准。但这种情况较为少见，且需要法院在判决中作出明确说明。
   • 如果因特殊原因（如判决书送达延迟等）导致劳动者或用人单位在判决书生效后才得知判决结果，那么劳动关系解除的时间仍应以判决书生效时间为准。但在此情况下，双方可以协商解决因延迟送达而产生的相关问题。

总结与建议：

• 在处理劳动纠纷时，应密切关注判决书的作出时间和生效时间，以确保劳动关系的正确解除。
• 如果对判决书的生效时间或劳动关系解除时间有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便获得准确的法律意见和帮助。

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