解除时间以二审判决生效时为准。具体分析如下：

1. 二审判决的生效时间
   根据《民事诉讼法》规定，二审判决为终审判决，自作出之日起即生效。因此，劳动合同的解除时间应以二审判决文书落款日期为准。例如，若二审判决于2023年10月1日作出，则劳动关系自该日起解除。

2. 特殊情形下的生效时间

   • 判决未明确解除时间：若判决仅确认“解除劳动合同”但未载明具体日期，实践中通常以判决送达双方当事人之日（即最后收到方签收日）为解除时间。
     
   • 判决附带履行义务：若判决要求用人单位支付经济补偿金或办理离职手续，解除时间可能延后至义务履行完毕之日（需结合判决主文判断）。
     
   • 公告送达情形：若一方下落不明导致判决需公告送达，则以公告期满（通常为60日）次日为生效时间。

3. 实务操作建议

   • 及时主张权利：若用人单位未在判决生效后办理退工手续，劳动者可凭生效判决向劳动监察部门投诉或申请强制执行。
     
   • 工资及社保处理：解除时间确定后，用人单位应支付工资至该日，并自次月起停缴社保。若逾期未处理，劳动者可主张赔偿。
     
   • 证据留存：建议保存二审判决书原件及送达回证，作为劳动关系解除时间的法定证明。

提示：若判决涉及赔偿金计算或工作年限认定，解除时间的准确性直接影响赔偿数额。如有具体案情需进一步分析，可直接向我咨询。