关于劳动纠纷二审判决书的生效时间，我可以给你一个明确的结论：劳动争议二审判决书自作出之日起即生效。下面我详细为你解释一下：

核心结论

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议二审为终审程序，判决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，当二审法院作出判决书后，该判决即刻生效，双方当事人需要按照判决书的内容履行相应的义务。

具体情况分析

1. 维持原判的二审判决书：

   • 如果二审法院对一审判决结果予以维持，那么该二审判决书自送达双方当事人之日起即生效。也就是说，当双方当事人都收到二审判决书后，该判决书就产生法律效力。

2. 改判的二审判决书：

   • 二审法院作出改判后，新的判决结果取代一审判决，以二审判决为准确定双方的权利义务关系。同样是自送达双方当事人之日起生效。

后续行动建议

• 履行义务：一旦二审判决书生效，双方当事人就应当按照判决书确定的内容履行各自的义务。
• 申请强制执行：若一方不履行生效判决书确定的义务，另一方可以依法向法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定明确了二审判决的生效时间。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五十条也间接说明了劳动争议案件二审判决的生效情况，即二审判决为终审判决，自作出之日起生效。

综上所述，劳动纠纷二审判决书自作出之日起即生效，双方当事人应当严格履行判决书确定的义务，以维护法律的尊严和自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。