劳动仲裁确认劳动关系的判决书生效时间，通常取决于仲裁庭的裁决期限以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的生效时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁确认劳动关系的判决书应在受理后的45天内作出并生效。
   • 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，包括延期在内，劳动仲裁确认劳动关系的判决书最晚应在受理后的60天内作出并生效。

2. 特殊情况下的生效时间：

   • 中止情形：在仲裁过程中，若出现法定的中止情形（如一方当事人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁活动，或本案必须以另一案的审理结果为依据而另一案尚未审结等），仲裁时效会暂时停止计算。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算，这会导致整个仲裁所需时间延长，进而影响判决书的生效时间。
   • 送达时间不确定：劳动仲裁过程中，仲裁文书的送达可能遇到问题（如用人单位故意不接收仲裁文书），需要通过公告送达。公告送达需经过一定的法定期间（通常是60日），这会显著增加整个仲裁流程的时间，从而影响判决书的生效时间。

3. 生效后的法律后果：

   • 一旦劳动仲裁确认劳动关系的判决书生效，即具有法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在提起劳动仲裁前，尽量收集充分的证据材料，明确仲裁请求，以提高仲裁效率。
• 密切关注仲裁进程，及时了解仲裁庭的裁决情况。
• 若对仲裁结果有异议，应在法定期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

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