合同工在单位倒闭后并非完全没有保障，其权益保障主要依据相关法律法规进行，具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解散、破产等情形下终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，合同工在单位倒闭后，有权获得一定的经济补偿，以弥补因失业带来的经济损失。

2. 工资和福利的支付：

   • 在单位倒闭前，合同工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及应享受的社会保险和福利待遇，用人单位应当依法支付和缴纳。如果用人单位未按时支付或缴纳，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 社会保险的接续：

   • 单位倒闭后，合同工的社会保险关系并不会因此中断。劳动者可以凭借相关证明材料，到当地社会保险经办机构办理社会保险关系的转移和接续手续，继续享受社会保险待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供了一定的生活保障。

4. 失业保险金的申领：

   • 如果合同工在单位倒闭后失业，且符合失业保险金的申领条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等），可以向当地社会保险经办机构申领失业保险金。失业保险金的标准和领取期限根据当地的相关规定执行，可以为失业者提供一定的经济支持。

5. 法律途径维权：

   • 如果用人单位在倒闭过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，合同工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 合同工在单位倒闭后，应首先了解自己的权益和保障措施，包括经济补偿、工资和福利的支付、社会保险的接续以及失业保险金的申领等。
• 如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，合同工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，合同工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。

示例说明： 假设某合同工在一家单位工作了5年，月工资为5000元。如果该单位突然倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该合同工有权获得5个月工资的经济补偿，即25000元。同时，该合同工还可以申领失业保险金（具体标准和期限根据当地规定执行），并办理社会保险关系的转移和接续手续。如果该单位在倒闭前存在拖欠工资等违法行为，该合同工还可以通过法律途径维护自己的权益。