在公司倒闭且未签劳动合同的情况下，员工通常有权获得一定的补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 双倍工资补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护员工的权益，确保即使未签订书面合同，员工也能获得相应的补偿。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，如果公司因依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 补偿的普遍性与差异性：

   • 在多数情况下，即使员工没有正式的书面合同，但只要实际上为公司工作并提供了服务，就视为存在雇佣关系，员工享有相应的劳动者权益。
   • 具体的补偿金额和方式可能因地区法律的不同而有所差异。因此，在主张补偿时，需参考当地的劳动法律法规。

4. 主张补偿的途径：

   • 员工可以尝试与公司管理层或清算组进行协商，要求其依法支付补偿。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 举证责任：

   • 员工在主张补偿时，应尽可能收集与工作相关的证据，如工时记录、工资单、工作邮件等，以证明自己的工作情况和应得的补偿。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，在公司倒闭时，员工仍有权获得相应的补偿。员工应根据当地的法律法规和具体情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。