因重大疾病被公司解除劳动合同，一般情况下可以要求补偿，但具体需分情况讨论：

1. 若公司解除劳动合同的行为违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在这个时期内解除劳动合同，就属于违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司解除劳动合同的行为合法，但需支付经济补偿：

   • 如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司虽然可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样是根据劳动者在公司的工作年限来计算。

3. 若劳动者存在过错，公司解除劳动合同可能无需支付补偿：

   • 如果劳动者在患病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的过错行为，并且该过错行为达到了可以解除劳动合同的程度。

建议：

• 如果你因重大疾病被公司解除劳动合同，首先需要确认公司解除劳动合同的行为是否合法。
• 如果认为公司的行为违法，或者公司虽然合法解除但未支付经济补偿，你可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、医疗证明、公司解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。