核心结论：因病大部分丧失劳动能力，单位不发病假工资，若后续解除合同，在一定条件下可以要求补发工资，同时可能涉及经济补偿等其他权益，具体情况如下：

1. 关于补发病假工资

   • 依据法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果单位在您医疗期内未支付病假工资，这是违反法律规定的。
   • 补发可能性：在解除劳动合同时，您可以要求单位补发医疗期内未支付的病假工资。如果单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，劳动仲裁机构会根据实际情况和法律规定，裁决单位补发相应的病假工资。

2. 关于解除合同的经济补偿

   • 单位合法解除合同：如果单位是因为您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而依照法定程序解除劳动合同的，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 单位违法解除合同：如果单位没有合法理由，在医疗期内或者以不合法的方式解除与您的劳动合同，那么单位属于违法解除。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 关于医疗补助费

   • 支付条件：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 主张方式：在解除劳动合同时，您可以向单位主张医疗补助费。如果单位拒绝支付，您同样可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：您可以先与单位进行协商，要求单位补发病假工资、支付经济补偿和医疗补助费等。如果协商不成，您可以收集相关证据，如病历、劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。