针对您工作24年后因完全丧失劳动能力被单位解除劳动合同，能获得多少补偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 核心结论：根据《劳动合同法》的相关规定，若您因完全丧失劳动能力而无法继续工作，且此情况非因工负伤，单位在解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金。但具体数额需根据您的实际情况和当地规定来确定。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律分析：由于您已工作24年，若符合上述条件，单位应支付您24个月工资的经济补偿。但需注意，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 律师观点：建议您先与单位沟通，了解单位的具体处理方式和补偿标准。若单位未依法支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗补助费：

   • 核心结论：除了经济补偿金外，若您因病完全丧失劳动能力，且此情况非因工负伤，您还有可能获得医疗补助费。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方性法规，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 法律分析：由于您已工作24年，且完全丧失劳动能力，若符合上述条件，您除了经济补偿金外，还有可能获得至少六个月工资的医疗补助费，具体数额可能因患重病或绝症而有所增加。
   • 律师观点：医疗补助费的支付标准和条件可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。

3. 其他可能的补偿：

   • 核心结论：除了经济补偿金和医疗补助费外，您还可能根据具体情况获得其他补偿，如一次性伤残补助金（若构成工伤）、社会保险待遇等。
   • 法律依据：若您的完全丧失劳动能力情况构成工伤，则您还有权根据《工伤保险条例》获得一次性伤残补助金等相关待遇。此外，您还应确保在解除劳动合同后，单位已为您办理社会保险关系的转移手续，以便您继续享受社会保险待遇。
   • 法律分析：其他补偿的获得需根据您的具体情况和当地规定来确定。建议您在解除劳动合同前，与单位沟通并了解相关政策和待遇。
   • 律师观点：若您对单位的处理方式或补偿标准有疑问，可以及时向单位提出并要求解释。若无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 您因完全丧失劳动能力被单位解除劳动合同后，有权获得经济补偿金和可能的医疗补助费。具体数额需根据您的实际情况和当地规定来确定。
• 建议您先与单位沟通并了解相关政策和待遇。若无法达成一致或单位未依法支付补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。