核心结论：用人单位未依法核定工资时，违法解除劳动合同赔偿金的计算需先确定劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（应发工资），再根据劳动者工作年限，以该平均工资的二倍为标准计算赔偿金。具体分析如下：
确定平均工资
- 工资组成范围
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。在计算违法解除劳动合同赔偿金时，应将上述各项均纳入平均工资的计算范畴。
- 例如，劳动者每月有固定的基本工资、绩效奖金，还有交通补贴、餐补等津贴，以及偶尔的加班工资，这些都要计算在内。
- 未依法核定工资的处理
- 如果用人单位未依法核定工资，导致劳动者实际领取的工资与应得工资不符，劳动者可以提供相关证据来证明自己的实际应得工资。这些证据可以包括劳动合同中约定的工资标准、工资条（即使工资条显示不完整或不准确，也可作为参考）、银行工资流水、考勤记录（用于证明加班情况以计算加班工资）、奖金发放记录等。
- 例如，劳动合同约定劳动者月工资为8000元，但用人单位实际每月只发放6000元，劳动者可以凭借劳动合同主张自己的应得工资为8000元。若用人单位无法提供合法有效的理由证明扣减工资的合理性，则应以劳动合同约定的工资作为计算平均工资的依据。
- 若劳动合同未明确约定工资标准，或者约定不明确，可参照本单位相同岗位平均工资或者当地同行业工资水平来确定。同时，结合劳动者实际的工作内容、工作强度、工作成果等因素进行综合判断。
计算赔偿金
- 计算基数：以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。如果劳动者在该十二个月内工资有波动，应将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得出月平均工资。
- 工作年限计算
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 而违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在用人单位工作了3年2个月，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，那么经济补偿应为3.5×8000 = 28000元，违法解除劳动合同赔偿金则为2×28000 = 56000元。
- 特殊情况处理
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，违法解除劳动合同赔偿金的计算也遵循这一特殊规定。
- 例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于5000×3 = 15000元），劳动者在用人单位工作了15年，那么经济补偿应以15000元为标准，且年限最高按12年计算，即经济补偿为12×15000 = 180000元，违法解除劳动合同赔偿金为2×180000 = 360000元。
在实际操作中，如果遇到用人单位未依法核定工资且违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位按照上述方法计算并支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若你对这方面还有疑问，可以直接向我咨询。