单位违法解除劳动合同的赔偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金计算基础：经济补偿标准
经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的具体计算
由于单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此：
赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但需注意月工资超过三倍职工月平均工资的情况下的限制）。
具体示例：
三、特殊情况下的赔偿金计算
高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的支付年限和月工资基数均受到限制，如前所述。
违法解除的认定：单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于未按照法定程序解除、解除理由不合法等。如果劳动者认为单位解除劳动合同违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
四、法律建议
保留证据：劳动者在面临单位违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对赔偿金的计算或单位解除劳动合同的合法性有疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
依法维权：在确认单位违法解除劳动合同后，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿金。
希望以上解答能够帮助你更好地理解单位违法解除劳动合同赔偿金的计算问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。