结论：员工无故离岗不上班多次，用人单位并非可以直接除名（即解除劳动合同），而是需要依据具体情况和法律规定来处理。一般来说，这涉及到员工是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位是否履行了相应的法定程序。

详细分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，规定员工无故离岗、旷工等行为的处理方式和后果。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 严重违反规章制度的认定：

   • 员工无故离岗不上班多次，是否构成严重违反用人单位规章制度，需要根据规章制度的具体内容以及员工的实际行为来判断。如果规章制度中明确规定了无故离岗达到一定次数或天数即构成严重违纪，且员工确实达到了这一标准，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。

3. 法定程序的要求：

   • 即使员工构成严重违反规章制度，用人单位在解除劳动合同时也需要履行相应的法定程序。这通常包括向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并听取员工的陈述和申辩。在某些情况下，用人单位还需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。

4. 不同情况下的处理建议：

   • 如果规章制度完善且员工行为构成严重违纪：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但应确保程序合法，避免违法解除的风险。
   • 如果规章制度不完善或员工行为不构成严重违纪：用人单位应考虑与员工进行沟通协商，了解员工离岗的原因，并尝试通过调整工作岗位、提供培训等方式帮助员工回归工作。如果员工仍然无法回归工作，用人单位可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

5. 法律后果的考量：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

行动建议：

• 用人单位应尽快完善规章制度，明确无故离岗等行为的处理方式和后果。
• 在处理员工无故离岗问题时，用人单位应确保程序合法，避免违法解除的风险。
• 如果员工行为构成严重违纪且规章制度有明确规定，用人单位可以依法解除劳动合同；否则，应考虑与员工进行沟通协商或依据《劳动合同法》的相关规定处理。

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