员工因偷窃公司物品被处理后，仍然有权申请劳动仲裁，但能否得到支持需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工申请劳动仲裁的权利不受影响
劳动仲裁是员工与用人单位之间因劳动权利义务产生争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议的一种方式。员工申请劳动仲裁的权利是基于法律规定，并不因其存在偷窃等违法行为而丧失。因此，即使员工偷窃了公司物品，他仍然有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、仲裁请求能否得到支持需看具体诉求和证据
如果员工主张的是与偷窃行为无关的劳动权益：
- 例如，员工可能主张未支付的工资、加班费、经济补偿金等。这些诉求与偷窃行为本身无直接关联，劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决。
- 若员工能提供充分证据证明其诉求的合理性，仲裁请求有可能得到支持。
如果员工主张的是因偷窃行为被解雇的合法性：
- 这种情况下，员工可能试图通过仲裁来质疑公司解雇决定的合法性。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司能证明员工偷窃行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司的解雇决定可能是合法的，员工的仲裁请求可能不会得到支持。
- 反之，如果公司无法提供充分证据证明解雇决定的合法性，或者规章制度本身存在问题，员工的仲裁请求有可能得到支持。
如果公司主张员工赔偿因偷窃造成的损失：
- 公司可以在仲裁中提出反请求，要求员工赔偿因偷窃行为给公司造成的经济损失。
- 公司需要提供充分证据证明损失的存在以及损失与员工偷窃行为之间的因果关系。如果公司能提供充分证据，员工的赔偿请求可能会得到支持。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果认为自己被公司非法解雇或存在其他劳动权益受损的情况，可以依法申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，建议收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以支持自己的诉求。
对于公司而言：
- 如果发现员工存在偷窃等违法行为，应及时收集证据并依法处理。
- 在解雇员工前，应确保解雇决定符合法律法规和公司规章制度的规定，并保留好相关证据。
- 如果员工申请仲裁，公司应积极应诉并提供充分证据证明自己的主张。
总之，员工因偷窃公司物品被处理后仍然有权申请劳动仲裁，但能否得到支持需根据具体情况判断。如果你或你所在的公司遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。