钟点工没有劳务合同在工作中受伤，在家休养期间是否有工资，需分情况讨论：

1. 存在事实劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳务合同，只要双方存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），劳动者就享有相应的劳动权益。
   • 工资支付：若钟点工与雇主之间构成事实劳动关系，那么在工作中受伤后，根据《工伤保险条例》的规定，钟点工应享受工伤保险待遇。在家休养期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 建议：钟点工应收集能够证明事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 不存在事实劳动关系，而是劳务关系的情况：

   • 法律背景：如果钟点工与雇主之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，那么《工伤保险条例》等劳动法律法规就不适用。此时，双方的权利义务主要依据《民法典》等相关民事法律来调整。
   • 工资支付：在劳务关系中，如果钟点工因工作受伤需要休养，雇主是否需要支付工资取决于双方之间的约定。如果双方没有约定，那么雇主可能没有法定义务支付工资。但是，如果雇主对钟点工的受伤负有责任（如提供的工作环境不安全等），那么钟点工有权要求雇主承担相应的赔偿责任，这可能包括因受伤导致的误工损失。
   • 建议：钟点工在与雇主建立劳务关系时，应尽可能签订书面协议，明确双方的权利义务，包括在受伤情况下的工资支付和赔偿责任等。如果已经受伤且没有书面协议，钟点工应收集能够证明雇主责任的相关证据，以便在需要时向雇主主张权利。

额外建议：

• 及时就医并保留证据：钟点工在工作中受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
• 寻求法律帮助：如果钟点工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，钟点工没有劳务合同在工作中受伤后，在家休养期间是否有工资取决于双方之间的法律关系以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应首先明确双方的法律关系，并据此来维护自己的合法权益。