生产线工人可以按照天来发放工资，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律框架与灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这体现了工资支付的基本原则。然而，这并不意味着工资支付方式必须严格按月进行，不得有其他形式。
   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者双方协商一致，或者根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定，工资支付方式可以具有一定的灵活性。因此，生产线工人按天发放工资，在双方协商一致或符合规章制度、合同约定的情况下，是可行的。

2. 按天发放工资的适用场景：

   • 短期用工或临时用工：对于短期或临时性的生产线工作，按天发放工资可能更为合适，因为它能更准确地反映劳动者的实际工作天数和应得报酬。
   • 劳动者偏好：有些劳动者可能更倾向于按天领取工资，以便更灵活地管理自己的财务。在这种情况下，如果用人单位能够满足这一需求，将有助于增强劳动者的满意度和忠诚度。

3. 注意事项与合规性：

   • 确保合法合规：无论采用何种工资支付方式，用人单位都必须确保符合相关法律法规的规定，包括但不限于最低工资标准、加班工资支付、社会保险缴纳等。
   • 明确约定：如果用人单位决定按天发放工资，应当在劳动合同或规章制度中明确约定工资支付方式、支付周期、支付标准等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 保障劳动者权益：按天发放工资不应成为用人单位规避法律责任或损害劳动者权益的手段。用人单位应确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括但不限于按时足额支付工资、提供必要的劳动保护条件等。

4. 潜在风险与应对：

   • 工资计算复杂性：按天发放工资可能增加工资计算的复杂性，特别是当劳动者存在加班、请假等情况时。因此，用人单位应建立完善的工资计算体系，确保工资计算的准确性和公正性。
   • 劳动者流动性：按天发放工资可能加剧劳动者的流动性，因为劳动者可能更容易因为工资支付方式的不满而选择离职。用人单位应通过提供良好的工作环境、职业发展机会等措施来增强劳动者的稳定性。

总结与建议：生产线工人可以按照天来发放工资，但前提是必须满足相关法律法规的规定，并与劳动者协商一致或符合用人单位的规章制度、劳动合同的约定。在实际操作中，用人单位应确保工资支付的合法合规性，明确约定关键条款，并建立完善的工资计算体系以应对潜在风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。