孕妇在试用期被开除，这种行为通常属于违法解除劳动合同的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。

试用期内的特殊保护

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“免责期”。对于孕期女职工，即使处于试用期，用人单位也应当给予特殊的保护，不得因其怀孕而解除劳动合同。这是因为孕期女职工在生理和心理上都需要更多的关怀和照顾，用人单位应当承担起相应的社会责任。

违法解除的法律后果

如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。此外，如果女职工因此遭受了其他损失，如医疗费、误工费等，也有权要求用人单位进行赔偿。

实际操作建议

1. 保留证据：如果孕妇在试用期被开除，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便后续维权。
2. 协商解决：可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
4. 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，孕妇在试用期被开除属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。