结论：在老板家当保姆请了四天假是否有工资，这主要取决于您与雇主之间的约定以及当地的法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考当地的法律法规以及行业惯例。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。但保姆这一职业可能并不完全适用这些规定，因为保姆与雇主之间的关系往往更偏向于雇佣关系而非劳动关系。不过，如果保姆与雇主之间形成了事实上的劳动关系，并且符合劳动法的适用范围，那么请假期间的工资支付就应当遵循劳动法的相关规定。
   • 在没有具体法律规定的情况下，可以参考当地对于家政服务行业的规定或者行业惯例。有些地方可能对于家政服务人员的请假工资有明确的规定或者建议。

3. 行业惯例与公平原则角度：

   • 即使没有明确的合同约定或法律法规规定，从行业惯例和公平原则的角度出发，如果保姆在请假前已经为雇主提供了一定时间的劳动服务，并且请假是由于合理的原因（如生病、家庭紧急事务等），那么雇主在扣除相应请假天数的工资时，也应当考虑到保姆的实际情况和公平性。
   • 具体来说，如果保姆的月工资是固定的，那么可以按照月工资除以当月应出勤天数来计算每日工资，然后扣除请假天数的工资。例如，如果月工资为3000元，当月应出勤天数为30天，请假4天，则应扣除的工资为\(3000 \div 30 \times 4 = 400\)元，实际应得工资为\(3000 - 400 = 2600\)元。

建议：

• 在与雇主签订合同时，尽量明确请假期间的工资支付情况，以避免后续的纠纷。
• 如果已经发生了请假情况，并且没有明确的合同约定或法律法规规定，建议与雇主进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑向当地的家政服务行业协会或者劳动监察部门寻求帮助和建议。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和帮助。