结论前置：私人请保姆按天算工资时，保姆是否享有假期，主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在无明确约定的情况下，可以参照一般劳动法的原则和精神来理解。

详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在私人雇佣保姆的情境中，双方之间的约定是首要考虑的因素。如果雇主和保姆在雇佣合同或口头协议中明确规定了保姆的假期安排，那么应当按照约定执行。
   • 例如，双方可以约定保姆每周工作六天，休息一天，或者每月有固定的几天假期等。

2. 参照劳动法原则：

   • 在没有明确约定的情况下，可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关规定来理解保姆的假期权益。虽然私人雇佣关系可能不完全适用劳动法的所有条款，但劳动法的基本原则和精神，如保障劳动者休息休假的权利，仍然具有指导意义。
   • 根据劳动法的原则，劳动者有权享受休息休假，包括法定节假日、年休假、病假等。在私人雇佣保姆的情境中，虽然可能无法完全按照劳动法的具体规定执行，但雇主应当尊重保姆的休息休假权利，合理安排其工作时间和假期。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，私人雇佣保姆的假期安排可能受到多种因素的影响，如保姆的工作性质、工作时间、家庭需求等。因此，在确定保姆的假期时，应当充分考虑这些实际情况，并尽量达成双方都能接受的安排。
   • 例如，如果保姆需要照顾年幼的孩子或年迈的老人，可能需要更灵活的假期安排来满足家庭的需求。

4. 法律后果的提示：

   • 如果雇主违反与保姆的约定或忽视保姆的休息休假权利，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。因此，雇主在雇佣保姆时，应当明确约定假期安排，并尊重保姆的合法权益。
   • 同时，保姆也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：

• 在雇佣保姆时，雇主和保姆应当明确约定假期安排，包括休息日、法定节假日、年休假等，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果双方对假期安排存在争议或无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

如有任何关于劳动纠纷或雇佣关系的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。