领导要求你在氨气超标的环境下工作，这一行为确实可能构成侵权，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与侵权认定
劳动安全卫生法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。氨气超标的环境显然不符合这一要求，因此用人单位可能违反了相关法律法规。
侵权责任构成：
- 侵权责任通常包括四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在此情况下，领导要求你在氨气超标环境下工作，可以视为一种行为；如果领导明知氨气超标仍要求你工作，则可能存在过错；如果你因此受到健康损害，则构成了损害事实；且损害事实与领导的行为之间存在因果关系。因此，这一行为可能构成侵权。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反劳动安全卫生法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果你因氨气超标而受到健康损害，你有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成重大劳动安全事故罪或其他相关犯罪，相关责任人员可能面临刑事责任。
三、你的权利与应对措施
拒绝危险作业：
- 你有权拒绝在氨气超标等危险环境下工作，这是你的合法权益。如果领导坚持要求你工作，你可以向相关部门投诉或举报。
要求提供防护措施：
- 如果工作环境存在安全隐患，你有权要求用人单位提供必要的劳动防护用品和采取其他防护措施。
寻求法律援助：
- 如果你因此受到损害，可以寻求法律援助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，尽量收集相关证据，如工作环境检测报告、工作记录、医疗证明等，以证明你的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与用人单位协商解决问题，如要求改善工作环境、提供赔偿等。
寻求外部帮助：
- 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或举报，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，领导要求你在氨气超标的环境下工作，这一行为可能构成侵权。你有权拒绝危险作业，并要求用人单位提供必要的防护措施。如果因此受到损害，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。