结论：单位是否需要担责，取决于工作环境中的气味是否达到有害标准，以及单位是否采取了必要的防护措施。若工作环境中的气味达到有害标准且单位未采取必要防护措施，导致员工健康受损，单位需担责；反之，则可能无需担责。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工作环境中的气味是否达到有害标准：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。如果工作环境中的气味达到有害标准，如含有有毒有害物质，且这些物质可能对员工的健康造成损害，那么单位就可能面临法律责任。
   • 实践中，这通常需要通过专业的职业卫生检测来确认。如果检测结果显示工作环境中的气味确实超标，且这种超标与员工的健康问题存在因果关系，那么单位就需要承担相应的法律责任。

2. 单位是否采取了必要的防护措施：

   • 即使工作环境中的气味达到有害标准，但如果单位已经采取了必要的防护措施，如提供防护用品、改善通风条件、定期进行职业卫生检测等，且这些措施被证明是有效的，那么单位可能无需承担全部或部分责任。
   • 然而，如果单位未采取任何防护措施，或者采取的措施不足以保护员工的健康，导致员工因工作环境中的气味而患病或受伤，那么单位就需要承担法律责任。

3. 员工健康受损与工作环境中的气味之间的因果关系：

   • 在确定单位是否需要担责时，还需要证明员工的健康受损与工作环境中的气味之间存在因果关系。这通常需要通过医学鉴定或专家意见来确认。
   • 如果能够证明员工的健康问题确实是由工作环境中的气味引起的，那么单位就需要承担相应的法律责任；反之，如果无法证明这种因果关系，那么单位可能无需担责。

建议：

• 如果您认为自己的健康受到了工作环境中有害气味的影响，建议首先收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗记录等。
• 然后，您可以与单位进行协商，要求单位采取必要的措施改善工作环境，并赔偿您的损失。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定需要承担责任，可能面临罚款、赔偿员工损失、改善工作环境等法律后果。
• 如果员工因工作环境中的有害气味而患病或受伤，且能够证明这种因果关系，员工有权要求单位进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。