结论：在公司上班时，若因监管不严导致的问题，员工是否需要承担责任，这主要取决于具体情况和员工的职责范围。一般来说，如果员工没有违反公司规定或故意造成损害，通常不需要承担责任；但如果员工存在过错或疏忽，则可能需要承担相应的责任。
分析：
员工职责与监管责任：
- 员工在公司中的职责是明确的，通常包括完成工作任务、遵守公司规章制度等。
- 监管不严可能是公司管理层或相关部门的责任，但这并不意味着员工可以完全免责。如果员工在明知监管不严的情况下，仍然故意违反规定或造成损害，那么员工可能需要承担一定的责任。
过错与疏忽：
- 如果员工在执行工作任务时，因疏忽或过错导致公司损失或他人受伤，那么员工可能需要承担相应的民事责任或行政责任。
- 例如，如果员工在操作机器时未遵守安全规定，导致机器损坏或人员受伤，那么员工可能需要承担赔偿责任或受到公司的纪律处分。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同是员工行为的重要准则。如果员工违反了这些规定或合同中的条款，那么公司有权根据规定或合同对员工进行处罚。
- 但同时，公司也有责任提供必要的安全培训和监管，以确保员工能够安全、有效地完成工作任务。
法律责任与免责情形：
- 在法律上，员工是否需要承担责任取决于多种因素，包括员工的过错程度、损害后果的严重性、公司监管的缺失程度等。
- 如果员工能够证明自己没有过错或疏忽，或者损害后果是由公司监管不严直接导致的，那么员工可能可以免责或减轻责任。
建议：
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的条款，以避免因违反规定而承担责任。
- 提高安全意识：员工应提高安全意识，注意工作中的潜在风险，并采取必要的预防措施。
- 及时报告问题：如果员工发现公司监管存在不严或安全隐患等问题，应及时向相关部门或管理层报告，以便及时采取措施加以解决。
- 寻求法律帮助：如果员工因监管不严等问题而面临法律责任或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先与公司管理层或相关部门进行沟通，了解具体情况和责任划分。
- 如果沟通无果或问题复杂，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。