因员工工作不利进行调离岗位的处罚，在法律上并没有一个特定的、统一的名称，但通常可以理解为用人单位基于管理需要对员工工作岗位的调整，这种调整可能伴随一定的处罚性质，具体取决于调整的原因、程序及后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 岗位调整的性质：

   • 用人单位根据经营需要或员工工作表现，有权对员工的工作岗位进行调整。这种调整可能是平级的岗位变动，也可能是晋升或降职。当因员工工作不利而进行岗位调整时，若调整后的岗位职责、薪酬等有所降低，且调整是基于员工的工作表现或能力不足，那么这种调整就带有一定的处罚性质。

2. 法律上的岗位调整：

   • 在法律上，岗位调整通常被视为劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位希望因员工工作不利而调整其岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，尤其是降职降薪，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 处罚的合法性：

   • 即使岗位调整带有处罚性质，用人单位也必须确保调整的合法性和合理性。这包括：有明确的规章制度作为依据、调整程序合法（如经过民主程序制定并公示的规章制度）、调整内容合理（如与员工的工作表现或能力相适应）。
   • 如果用人单位的处罚措施缺乏合法依据或程序不合法，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销处罚决定或恢复原岗位及薪酬。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在因员工工作不利而进行岗位调整时，应当谨慎行事。首先，要确保有明确的规章制度作为依据，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并公示。其次，要与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和目的，并尽量达成一致意见。最后，要确保调整后的岗位职责、薪酬等与员工的能力和工作表现相适应。
   • 对于员工而言，如果面临因工作不利而被调离岗位的情况，应当了解自己的权利和义务。如果认为调整不合法或不合理，可以与用人单位进行协商或寻求法律救济。

总结来说，因员工工作不利进行调离岗位的处罚并没有一个特定的法律名称，但用人单位在调整岗位时必须确保合法性和合理性。如果面临相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。