调离岗位本身并不直接等同于处分，其是否构成处分需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细阐述：

1. 调岗非处分的情况：

   • 正常工作调动：基于公司业务发展、项目调整或员工个人职业规划等需要，进行的岗位调整，属于正常工作安排，不构成处分。
   • 员工主动申请：员工因个人原因（如兴趣、家庭因素等）主动申请调岗，并经公司同意后实施的，同样不属于处分。

2. 调岗作为处分或伴随处分的情况：

   • 作为惩罚手段：当员工违反公司规章制度、工作纪律，或在工作中出现严重失误时，公司可能将调离岗位作为一种惩罚措施，此时调岗具有处分的性质。
   • 伴随其他处分：在公职人员中，虽然调岗不直接列为处分类别，但可能作为惩戒措施的组成部分，与警告、记过等处分并用。

3. 法律依据：

   • 对于公职人员，依据《行政机关公务员处分条例》等规定，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，调岗并非处分种类，但可作为管理手段与处分并用。
   • 对于普通用人单位，调岗属于变更劳动合同的行为，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。

综上所述，调离岗位是否构成处分，需根据调岗的具体原因、背景以及是否符合法律法规和劳动合同约定来判断。在正常的工作调动和员工个人发展情况下，调岗不属于处分；而作为惩罚手段或伴随其他处分的调岗，则可能具有处分的性质。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。