停职调离岗位是组织处理中的两种具体方式，它们通常用于对涉嫌违纪违法的党员干部及公职人员进行处理。下面我将详细解释这两种处理方式：

一、停职

停职，也称为停职检查或暂停执行职务，是一种临时性的组织处理措施。当党组织或有关任免机关、单位认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，且已不适宜继续任职或可能妨碍组织审查调查时，可以建议或作出对其采取停职的措施。停职期间，被停职人员将暂停履行其职务职责，但通常仍会保留其公职身份和基本待遇，以便组织进行进一步的审查调查。停职的期限和后续处理将根据审查调查的结果来确定。

二、调离岗位

调离岗位，即调整现工作岗位或调离现工作单位，是一种更为具体的组织处理方式。它适用于那些有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，且不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的情况。调离岗位可以作为审查调查工作中的临时措施，也可以作为对查实的违纪违法党员干部及公职人员的惩戒措施。调离岗位后，被处理人员将被安排到新的工作岗位或单位，其职务、职级和待遇等可能会根据具体情况进行相应调整。

综合说明：

停职和调离岗位都是组织处理中的重要方式，它们旨在通过调整被处理人员的工作状态和职务安排，来维护组织的纪律性和正常运转。这两种处理方式通常不是孤立的，而是可能与其他组织处理方式（如免职、降职等）相结合使用，以形成更为全面和有效的惩戒体系。

此外，对于被停职或调离岗位的人员，组织还会根据其违纪违法的性质和情节、造成的后果和影响、认错悔错态度等因素，综合考虑是否需要给予党纪政务处分，并确定其影响期和在工资待遇、薪酬绩效等方面的处理。这些处理措施旨在确保组织的纪律性和公正性，同时促进被处理人员的改正和成长。