停职属于组织处理的一种具体方式。在探讨停职属于什么处理方式时，我们首先要明确组织处理的概念及其涵盖的范围。

组织处理是党组织对违纪或失职的党员干部采取的一种职务调整措施，旨在通过调整其职务或岗位，以达到警示、纠正或惩戒的目的。根据相关规定和党内法规，组织处理的方式多种多样，包括但不限于停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。

停职检查，作为组织处理的一种，通常是在党员干部涉嫌违纪或失职行为，但尚未查清事实或作出最终处理决定时，采取的一种临时性措施。其目的在于暂停其职务，以便进行进一步的调查和审查，确保调查的公正性和客观性。

除了停职检查外，组织处理还包括其他多种方式，如调整职务、责令辞职、降职和免职等。这些方式的选择和适用，通常取决于违纪或失职行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

关于组织处理的影响期以及在工资待遇、薪酬绩效方面的处理，这通常要根据具体情况和具体规定来确定。不同的组织处理方式可能产生不同的影响，包括但不限于职务晋升、工资调整、绩效评定等方面。因此，在处理具体案件时，需要综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。

综上所述，停职是组织处理的一种具体方式，旨在通过暂停职务进行进一步的调查和审查。在处理违纪或失职行为时，党组织会根据具体情况选择合适的组织处理方式，并依据相关规定确定其影响期及在工资待遇等方面的处理。