停职查办并不属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》或《行政机关公务员处分条例》中明确规定的处分种类，它通常是一种临时的组织措施或管理手段。具体分析如下：

一. 停职查办的性质

• 停职查办通常是在公职人员涉嫌违法违纪，但尚未查清事实或作出最终处理决定之前，采取的一种临时性措施。
• 这一措施的目的是为了防止涉嫌人员继续履行职责可能产生的不利影响，或者为了更方便地进行调查。

二. 与正式处分的区别

• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条和《行政机关公务员处分条例》第六条，正式的政务处分或行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 停职查办并不包含在这些正式处分种类之中，因此它不具有正式处分的法律效力和后果。

三. 停职查办后的可能处理

• 如果经过调查，涉嫌人员被证实存在违法违纪行为，那么可能会根据其行为的性质和严重程度，给予相应的正式处分。
• 如果调查后未发现违法违纪行为，或者行为轻微不足以给予正式处分，那么停职查办的措施应当被解除，涉嫌人员应当恢复其原有职务或工作。

我的观点：停职查办是一种临时性的组织措施，旨在方便对涉嫌违法违纪的公职人员进行调查，并不构成正式的处分。其最终处理结果取决于调查的结果和涉嫌人员行为的性质、严重程度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。