针对您提出的“犯什么事调离工作岗位”这一问题，首先需要明确的是，调离工作岗位并非直接由某一具体“犯罪”行为触发，而是可能由多种原因导致，这些原因可能涉及违纪、违规、不胜任工作、组织调整等多种情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违纪违规行为：

   • 在工作中，如果员工违反了公司的规章制度、职业道德或法律法规，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、调离工作岗位等。例如，员工因泄露公司机密、贪污受贿、严重失职等行为被查处，公司可能会决定将其调离原工作岗位，以避免对公司造成进一步损害。

2. 不胜任工作：

   • 如果员工在工作中表现不佳，无法胜任当前岗位的工作要求，公司可能会考虑将其调离至更适合其能力的工作岗位。这种调离并非基于违纪违规，而是基于员工的工作能力和岗位匹配度。

3. 组织调整或业务需要：

   • 有时，公司为了优化组织结构、提高工作效率或适应业务发展需要，可能会对员工进行岗位调整。这种调整可能是全局性的，也可能是针对个别员工的。在这种情况下，调离工作岗位并非基于员工的个人行为，而是基于公司的整体战略和业务需求。

4. 刑事案件的影响：

   • 虽然调离工作岗位并非直接由刑事案件触发，但如果员工因涉嫌刑事犯罪被立案侦查或起诉，公司可能会根据其犯罪行为的性质、严重程度以及对公司可能造成的影响，决定是否将其调离工作岗位。例如，如果员工涉嫌的犯罪行为与其工作岗位密切相关，且可能对公司声誉或业务造成重大影响，公司可能会选择将其调离。但需要注意的是，这种调离并非法律上的必然结果，而是公司基于自身利益和风险评估做出的决策。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免违纪违规行为的发生。同时，应不断提升自己的工作能力和专业素养，以适应公司的发展需求。
• 对于公司而言，在调离员工工作岗位时，应确保决策的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应建立健全的岗位调整机制和员工申诉渠道，确保决策的公正性和透明度。

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