事业编人员因犯以下错误可能会被调离岗位：

1. 工作严重失职或失误：

   • 解释：事业编人员若在工作中因疏忽大意、不负责任或违反操作规程等原因，导致工作出现严重失误或失职，给单位造成重大损失或不良影响的，单位有权根据相关规定对其进行调离岗位的处理。
   • 例子：如财务人员因疏忽导致单位资金流失，或教师因教学不当引发严重教学事故等。

2. 违反职业道德或工作纪律：

   • 解释：事业编人员需遵守职业道德和工作纪律，若违反相关规定，如收受贿赂、滥用职权、泄露机密、旷工、迟到早退等，单位有权依据情节轻重对其进行调离岗位或其他纪律处分。
   • 例子：如医生收受患者红包，或公务员利用职务之便为亲友谋取私利等。

3. 绩效考核不合格：

   • 解释：事业编人员通常需接受定期的绩效考核，若连续多次考核不合格，表明其工作能力或态度存在问题，单位可能会考虑将其调离原岗位，以更好地发挥其潜力或避免对单位工作造成进一步影响。
   • 例子：如某员工连续两年绩效考核均为不合格，单位可能将其从重要岗位调至辅助岗位。

4. 单位内部调整或优化：

   • 解释：有时单位因工作需要或内部结构调整，会对部分岗位进行优化或合并，此时可能会涉及人员的调岗。这种调岗并非因员工个人错误导致，而是单位整体发展的需要。
   • 例子：如单位因业务调整，将两个相似部门合并，导致部分员工需要调至新部门或新岗位。

5. 法律法规或政策规定：

   • 解释：根据相关法律法规或政策规定，事业编人员若存在某些特定情形，如受到刑事处罚、被开除公职等，单位必须或可以依据规定对其进行调离岗位或其他处理。
   • 例子：如某员工因犯罪被判处刑罚，单位根据相关规定将其开除公职或调离原岗位。

法律建议：

• 对于事业编人员而言，应严格遵守职业道德和工作纪律，认真履行工作职责，避免出现失职、失误或违规行为。
• 若因工作需要或单位内部调整等原因面临调岗，应积极配合单位的工作安排，同时了解自己的权益和义务，确保调岗过程合法合规。
• 若对调岗决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。