结论：领导因您工作中犯错而要求调岗或辞职，这一要求是否合法需分情况讨论。以下从调岗和辞职两个角度为您详细分析。
一、关于调岗
合法调岗的情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果领导与您就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，那么调岗是合法的。
- 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但此处解除劳动合同需支付经济补偿，且非单纯调岗）。不过，若仅从调岗角度而言，因不能胜任工作而进行的调岗，在符合法定程序和条件时也是合法的。
非法调岗的情形：
- 未协商一致：如果领导未经您同意，单方面决定调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未对您进行任何补偿或说明），则可能构成非法调岗。
- 恶意调岗：如果领导出于报复、排挤等恶意目的进行调岗，且调岗后的工作环境、条件等明显恶化，也可能构成非法调岗。
建议：如果领导提出调岗，您应首先了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等是否发生变化。如果认为调岗不合理或非法，可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于辞职
合法辞职的情形：
- 自愿辞职：如果您自己愿意辞职，并按照公司规定的程序办理离职手续，那么辞职是合法的。
- 被迫辞职（需支付经济补偿）：如果领导的行为（如调岗、降薪、恶意排挤等）导致您无法继续工作，且您能够证明这些行为是用人单位的原因造成的，那么您可以被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，被迫辞职需符合法定情形和程序，否则可能不被认定为合法辞职。
非法辞职（或视为非法解雇）的情形：
- 领导要求您辞职，但未支付经济补偿：如果领导以您工作中犯错为由要求您辞职，但未按照法律规定支付经济补偿（如您符合被迫辞职的情形），则可能构成非法解雇。
- 领导以非法手段迫使您辞职：如果领导采用威胁、恐吓、侮辱等非法手段迫使您辞职，那么这种辞职行为也是非法的。
建议：如果领导要求您辞职，您应首先了解辞职的具体原因、是否涉及经济补偿等问题。如果认为辞职要求不合理或非法，可以拒绝辞职并与领导进行沟通协商。如果领导坚持要求您辞职且未支付经济补偿或采用非法手段迫使您辞职，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。
最后提醒：在工作中犯错是难免的，但面对领导的调岗或辞职要求时，您应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。