结论：当用人单位与劳动者对劳动争议事实无争议，且诉讼至法院要求确认劳动关系时，法院通常会根据双方提供的证据及陈述，依法审查并确认劳动关系是否存在。若证据充分、事实清楚，法院会依法作出确认劳动关系的判决。

详细分析：

1. 法院审查流程：

   • 受理与立案：法院在收到当事人的起诉状后，会进行形式审查，符合立案条件的，会予以受理并立案。
   • 证据交换与质证：在庭审过程中，双方当事人会进行证据交换，并对对方提供的证据进行质证。由于双方对事实无争议，这一环节可能相对简化，但法院仍会依法审查证据的真实性、合法性和关联性。
   • 法庭调查与辩论：尽管双方对事实无争议，法院仍会进行必要的法庭调查，以全面了解案件情况。在辩论环节，双方可以就法律适用等问题发表意见。
   • 判决：法院在综合审查双方证据和陈述后，会依法作出判决。若确认劳动关系存在，法院会出具确认劳动关系的判决书。

2. 证据要求：

   • 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容合法有效，法院通常会依据劳动合同确认劳动关系。
   • 工资支付记录：工资支付记录也是确认劳动关系的重要证据。包括银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
   • 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
   • 其他证据：如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

3. 法律后果：

   • 确认劳动关系：如果法院判决确认劳动关系存在，劳动者将享有作为用人单位员工的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 未确认劳动关系：如果法院判决未确认劳动关系存在，劳动者可能无法享受作为员工的权益，且可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 事实劳动关系：即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），法院仍可能确认劳动关系存在。
   • 双重劳动关系：如果劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系，法院在确认劳动关系时，会综合考虑劳动者的实际工作情况、各用人单位的管理情况等因素。

建议：

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 及时咨询：在发生劳动争议时，双方应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 友好协商：在诉讼前，双方可以尝试友好协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。

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