在劳动仲裁开庭时，如果仲裁员询问你“以前为什么不买社保”，你可以从以下几个角度进行回应，核心原则是如实陈述客观原因，避免主观推卸责任，同时结合法律规定说明补缴的合理性：

1. 客观原因说明（如公司未依法履行义务）

若未缴纳社保是因公司未主动申报或拒绝缴纳，可明确说明：
“根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。我入职后多次要求公司缴纳社保，但公司以‘试用期不缴’‘降低用工成本’等理由拒绝，甚至威胁若坚持缴纳将影响晋升或解除劳动合同。我曾保留相关沟通记录（如微信、邮件），可提交作为证据。”
法律依据：

• 《社会保险法》第六十条：用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 主观认知局限（如对法律不了解）

若因自身法律意识薄弱未主动要求，可坦诚但强调公司责任：
“我入职时对社保政策了解不足，未及时主张权利。但根据法律规定，缴纳社保是公司的法定义务，不能因员工不知情而免除。公司作为专业主体，更应主动履行义务，而非利用员工信息差逃避责任。”
法律依据：

• 《社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社保是强制性义务，不因双方约定而免除。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人需对自己提出的主张提供证据，但公司未缴纳社保的事实由公司掌握管理，应由其承担举证责任。

3. 补缴的合理性说明（结合仲裁请求）

无论过去未缴纳的原因如何，需强调当前主张补缴的合法性：
“我现申请补缴社保，是基于《社会保险法》第六十三条的明确规定：用人单位未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令补缴。仲裁委支持补缴请求，既符合法律规定，也能切实保障我的养老、医疗等权益。”
操作建议：

• 提前整理入职时间、工资流水等证据，证明社保应缴基数；
  
• 若公司抗辩“已过时效”，可引用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动关系存续期间因拖欠社保发生的争议，不受1年仲裁时效限制。

4. 避免的表述（风险提示）

• ❌ 不要说“我自己不想缴”“觉得没用”等，可能被认定为自愿放弃社保，导致仲裁不支持补缴；
  
• ❌ 不要情绪化指责公司，保持陈述客观，聚焦法律条文和证据。

总结回应模板：
“仲裁员，我未缴纳社保的主要原因是公司未依法履行义务（或：我当时对法律不了解，但公司作为用人单位更应主动遵守）。现根据《社会保险法》第六十三条，我申请补缴XX年XX月至XX年XX月的社保，请仲裁委依法支持。”

如有其他细节需要补充（如公司具体抗辩理由、证据情况等），可进一步说明，我会帮你分析应对策略。