结论：关于到了50岁是选择延迟退休还是接受公司辞退并获取赔偿，这并非一个简单的选择，而是需要根据您的具体情况、公司政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、延迟退休的角度
个人意愿与职业规划：
- 如果您对当前的工作满意，且希望继续在职场上发挥余热，延迟退休可能是一个不错的选择。
- 延迟退休也意味着您将继续获得工资收入，并享受相应的福利待遇，如社保、公积金等。
公司政策与劳动合同：
- 您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于退休年龄和延迟退休的条款。
- 如果公司政策允许延迟退休，并且您也符合相关条件（如身体健康、工作能力等），那么您可以与公司协商延迟退休的事宜。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但并未禁止劳动者与用人单位协商延迟退休。
- 因此，在双方协商一致的情况下，延迟退休是合法的。
二、公司辞退并获取赔偿的角度
公司辞退的合法性：
- 如果公司因为您达到法定退休年龄而辞退您，这通常是合法的，因为劳动合同可能因此终止。
- 但如果公司以其他非法定理由辞退您，如年龄歧视、工作表现不佳等，则可能构成违法辞退。
赔偿的计算与获取：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司未提前通知您辞退，您还可能有权要求公司支付代通知金。
后续保障：
- 被辞退后，您需要关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
- 您还可以考虑寻找新的工作机会或享受退休生活，根据自己的实际情况做出选择。
三、综合建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司对于延迟退休和辞退的具体政策。
- 如果您希望延迟退休，可以与公司协商并签订相关协议；如果您接受辞退，可以了解赔偿的具体情况和计算方式。
咨询专业人士：
- 在做出决定前，建议您咨询专业的律师或人力资源专家，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 他们可以根据您的具体情况提供个性化的建议和指导。
考虑个人情况：
- 最终的选择应该基于您的个人情况、职业规划、经济状况等多方面因素综合考虑。
- 无论您选择延迟退休还是接受辞退，都需要确保自己的权益得到充分保障。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。