针对您提出的问题，即“试用期离职了单位当场就给劳动手册了但没办离职手续还需要去吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职手续的办理是劳动者与用人单位解除劳动关系时的重要环节。这不仅仅涉及到劳动手册的交接，更包括工作交接、工资结算、社保关系转移等一系列事项。

1. 关于劳动手册：

   • 劳动手册是记录劳动者就业经历的重要文件，单位在您离职时给予劳动手册，是履行了其一部分义务。但这并不意味着离职手续已经全部办完。

2. 关于离职手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着，除了劳动手册外，您还需要从单位获取离职证明（或解除劳动合同证明书），并确认单位已经为您办理了档案和社会保险关系的转移手续。
   • 同时，如果您与单位之间有工作交接、工资结算等未了事项，也需要通过办理离职手续来妥善解决。

3. 关于是否需要再去单位：

   • 如果您尚未完成上述所有离职手续，特别是如果单位尚未出具离职证明或未办理档案和社会保险关系转移手续，那么您是需要再去单位的。
   • 您可以与单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解离职手续的具体办理流程和所需材料，并按照要求完成办理。

4. 关于单位未按规定办理离职手续的法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定出具离职证明或未办理档案和社会保险关系转移手续，您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 同时，如果因单位未按规定办理离职手续而给您造成损害的，您也有权要求单位承担赔偿责任。

综上所述，即使单位已经给了您劳动手册，但如果尚未完成所有离职手续，您仍然需要再去单位办理。这不仅是您的权利，也是您的义务，以确保您的劳动关系得到妥善解除，并保障您的合法权益不受侵害。