结论：在试用期仅工作2天且未签订劳动合同的情况下，虽然法律上没有强制要求必须办理离职手续，但出于职业素养和避免潜在纠纷的考虑，建议您与单位进行友好沟通并说明情况，完成简单的离职交接。
分析说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同应当以书面形式订立。然而，在您仅工作2天且未签订劳动合同的情况下，实际上双方尚未形成完整的劳动关系合同约束。但这并不意味着您可以完全无视离职的程序。
- 从法律义务的角度来看，虽然您没有签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，与单位之间形成了事实上的劳动关系。不过，由于工作时间极短，且未涉及重要工作交接或保密信息等，法律上对离职手续的要求并不严格。
职业素养与潜在纠纷：
- 即便法律上没有强制要求，作为职场人士，保持职业素养和良好的职业形象仍然是非常重要的。与单位友好沟通并说明情况，可以体现您的诚信和责任感。
- 此外，虽然您目前认为没有签订劳动合同且工作时间短，但未来如果因某些原因（如工资结算、工作证明等）与单位产生纠纷，一个友好的离职过程可能有助于减少不必要的麻烦和冲突。
建议行动：
- 与单位沟通：主动与单位的人力资源部门或直接上级联系，说明您因个人原因决定不继续工作，并询问是否需要办理任何离职手续或交接工作。
- 保留证据：如果可能的话，保留与单位沟通的记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
- 关注工资结算：虽然工作时间短，但您仍有权获得相应的劳动报酬。确保与单位就工资结算达成一致，并保留好相关证据。
后续思考：
- 在未来的求职过程中，注意在入职前与单位明确劳动合同的签订时间和内容，以保护自己的合法权益。
- 如果遇到单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资等违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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