结论：在这种情况下，由于您仅在试用期工作了两天且未签订劳动合同，从法律角度来看，无需再补签劳动合同，但建议与用人单位友好沟通离职事宜并确认工资结算等。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 在您的情况下，由于尚未签订劳动合同，因此不存在“试用期”的正式法律地位，您与用人单位之间的关系更接近于事实劳动关系。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 在您仅工作两天的情况下，由于未超过法律规定的“一个月”期限，因此用人单位并未违反“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。但这并不意味着用人单位可以无限期地不签订劳动合同，只是在此特定情况下不构成违法。

3. 离职与工资结算：

   • 既然您认为不合适并决定离职，且尚未签订劳动合同，那么您可以与用人单位友好沟通，说明离职意愿，并确认工资结算等事宜。
   • 用人单位应当按照您实际工作的天数支付工资，这是您的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 友好沟通：与用人单位保持友好沟通，明确离职意愿和工资结算等事宜，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：虽然您尚未签订劳动合同，但请保留好工作证、考勤记录、工资条等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，以备不时之需。
   • 了解权益：了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等，确保在离职过程中不受侵害。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在您离职后拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。