当您在试用期期间遇到公司闭店的情况时，确实会面临一些挑战，但请放心，您的合法权益是受到法律保护的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认公司闭店的真实性与法律状态
首先，您需要确认公司是否真的进入了破产或闭店程序。这通常涉及法院受理破产申请、指定管理人进行清算等法定流程。您可以通过查阅公司发布的正式公告、向当地劳动部门咨询或查询法院相关文书来验证公司的实际状况。
二、了解并主张您的合法权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司闭店导致劳动合同终止时，您享有以下主要权益：
工资结算：公司应按照您实际工作的天数，及时且足额支付试用期内的工资。支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿：由于您尚在试用期，工作时间不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、积极与公司协商解决
在确认公司闭店及自身权益后，您应主动与公司管理层或清算组进行沟通，明确提出支付工资和经济补偿的要求。同时，关注公司的清算进度和支付计划，确保您的权益得到及时保障。在此过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要、书面协议等证据，以备不时之需。
四、若协商无果，采取法律途径维权
如果与公司协商未能达成一致，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：准备好能够证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以及反映公司闭店情况和自身诉求的相关材料，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
申请劳动仲裁：在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
五、关注社保与公积金等福利问题
除了工资和经济补偿外，您还应关注自己的社保和公积金等福利是否已缴纳到位。若因公司闭店导致中断，您需及时向相关部门咨询并办理补缴手续，确保个人权益不受损害。
六、保持积极心态，寻找新的职业发展机会
面对公司闭店的不幸情况，保持积极的心态至关重要。您可以将此次经历视为学习机会，同时更新简历、投递并参与面试，寻找新的工作机会。利用此段时间提升个人技能和能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。
总之，当您在试用期期间遇到公司闭店的情况时，请务必保持冷静，明确自己的合法权益，积极与公司协商解决，并在协商无果时采取法律途径维权。同时，关注社保与公积金等福利问题，保持积极心态，寻找新的职业发展机会。希望这些建议能对您有所帮助。