结论：公司把钱转给包工头，但包工头拒不支付工人2000块钱，这种情况下工人可以报警，但报警可能并非最直接有效的解决途径，工人还可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律角度讲，包工头拒不支付工人工资的行为，虽然可能不构成刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），但属于违法行为，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。工人报警后，警方可能会介入调查，了解情况，并可能根据具体情况对包工头进行警告、调解或建议通过其他法律途径解决。
   • 然而，警方的主要职责是处理刑事犯罪和治安案件，对于劳动纠纷，他们可能会建议工人向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 工人可以向当地的劳动监察部门投诉包工头的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位（包括包工头）的劳动违法行为进行调查、处罚，并可以责令包工头支付拖欠的工资。
   • 投诉时，工人需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明包工头拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，工人还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行裁决，并可以强制执行裁决结果，包括要求包工头支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，工人同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 法律后果：

   • 如果包工头被认定存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果包工头的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然这种情况较为罕见，且通常涉及较大金额和恶劣情节），他还可能面临刑事处罚。

建议：

• 保留证据：工人应尽可能保留与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时投诉/仲裁：一旦发现包工头有拖欠工资的行为，工人应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。
• 寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，虽然报警是一种可能的解决途径，但工人还可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来更直接有效地维护自己的权益。