老板欠工人2000元不给，从法律角度来说，报警并不是最直接或最有效的解决方式，但这并不意味着不能报警。不过，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的可行性及局限性

1. 报警的可行性：

   • 从法律上讲，报警是公民的权利，当遇到任何违法犯罪行为或需要警察协助的情况时，都可以报警。老板拖欠工资，虽然主要属于劳动纠纷范畴，但若存在恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等违法行为，理论上也可以报警。

2. 报警的局限性：

   • 报警后，警察可能会进行调解或建议通过其他法律途径解决，因为拖欠工资问题通常不属于公安机关直接管辖的刑事案件范畴，除非涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等特定情形。
   • 对于单纯的拖欠工资行为，警察可能更倾向于引导双方通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。

二、更推荐的解决方式

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 工人可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 这种方式相对直接且有效，因为劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或老板拒不支付工资，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。

三、法律背景及建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。老板拖欠工资的行为违反了这些法律规定，工人有权依法维护自己的权益。
• 建议：在处理此类问题时，工人应保留好相关证据（如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等），以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。同时，工人也可以咨询专业律师（如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿等法律后果。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，虽然报警不是解决老板拖欠工资问题的最直接方式，但工人仍然有权报警。不过，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。