针对您提出的“公司不拿出劳动合同可以罚款吗”这一问题，首先需要明确的是，公司不拿出劳动合同本身并不直接导致罚款，但公司不与员工签订劳动合同则会面临一系列严重的法律后果和经济责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 支付双倍工资的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么公司需要向员工每月支付二倍的工资。这是一种惩罚性措施，旨在促使公司依法与员工建立明确的劳动关系，保护员工的合法权益。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：

   • 如果公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，法律将视为公司已与员工订立了无固定期限劳动合同。这意味着员工将享有长期且稳定的劳动关系，而公司在解除劳动关系等方面将受到更多的限制和约束。

3. 劳动行政部门的处罚可能性：

   • 虽然通常情况下劳动行政部门不会直接对公司进行罚款，但如果公司未与员工签订劳动合同，劳动行政部门有权要求公司限期改正。若公司在规定期限内未能改正，劳动行政部门可能会依据相关法律法规对公司进行行政处罚，具体罚款标准将依据地区差异和违法情况的严重程度来确定。

4. 员工权利的保护：

   • 即使未签订劳动合同，员工依然享有劳动法所赋予的各项基本权益。如果因未签订劳动合同而导致员工的权益受到侵害，员工有权依法向公司提出主张，要求支付经济补偿或采取其他必要的补救措施来维护自身的合法权益。

总结与建议： 公司不拿出劳动合同本身不是罚款的直接原因，但公司不与员工签订劳动合同将带来诸多不利的法律后果和经济负担。因此，我强烈建议公司严格遵守相关法律法规的要求，及时与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能有效避免潜在的法律风险和纠纷的发生。如果公司已经存在未与员工签订劳动合同的情况，应尽快采取措施进行补救，以减少可能的法律后果和经济损失。