工厂签面签单给外包工人这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
面签单的性质与内容：
- 如果面签单仅仅是作为确认外包工人身份、工作范围、工作时间等基本信息的一种方式，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害外包工人的合法权益，那么这种面签单行为通常是合法的。
- 如果面签单中包含了不公平、不合理的条款，如低于法定最低工资标准的薪酬、不合理的加班要求、不提供必要的劳动保护等，那么这些条款可能因违反法律法规而无效，整个面签单也可能因此被视为不合法。
外包工人的劳动关系：
- 外包工人与工厂之间通常不存在直接的劳动关系，而是与外包公司（或劳务派遣公司）存在劳动关系。因此，工厂与外包工人之间的面签单，如果涉及到劳动关系的确认、劳动条件的约定等，应当谨慎处理，确保不违反劳动法律法规的相关规定。
- 如果工厂通过面签单试图直接与外包工人建立劳动关系，或者规避与外包公司之间的法律责任，这种行为可能是不合法的。
法律法规的遵循：
- 工厂在签面签单给外包工人时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，必须确保外包工人的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等权益得到保障。
- 如果工厂违反了这些法律法规的规定，那么签面签单的行为就可能是不合法的，并可能面临法律制裁。
法律建议：
- 对于工厂而言，在签面签单给外包工人时，应当确保面签单的内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，不损害外包工人的合法权益。同时，应当与外包公司明确各自的权利和义务，避免产生法律纠纷。
- 对于外包工人而言，在签订面签单前，应当仔细阅读面签单的内容，了解自己的权利和义务。如果对面签单的内容有疑问或不满，应当及时与工厂或外包公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果工厂签面签单给外包工人的行为违反了法律法规的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工厂还可能因侵犯外包工人的合法权益而承担民事赔偿责任。
总结与进一步思考：
工厂签面签单给外包工人的合法性取决于面签单的内容、外包工人的劳动关系以及法律法规的遵循情况。因此，在处理这类问题时，应当综合考虑多个因素，确保行为的合法性和合规性。如果你或你所在的企业面临类似的问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。